SKILL UP

教育体制

企業は人なり

各々のレベルに応じた研修カリキュラムを設け、
様々なキャリア形成をサポートします。

スキルアップ研修

入社前

1年目仕事を確実に
遂行する

2年目新入社員意識から
脱却する

3年目チームワークを
発揮する

4年目自分を知り
ビジョンを持つ

5年目リーダーとして
行動する

マナーセミナー

  • ビジネスマナー研修
    社会人基礎研修

ヒューマンスキル

  • モチベーション&
    コミュニケーションアップ研修

業務スキル

  • プログラム言語研修
  • SE教育基礎研修
  • 機構設計基礎研修
  • セキュリティ教育
  • コンプライアンス研修

キャリアアップスキル

  • フォローアップ研修
  • 中堅社員教育研修
  • 初級・中級・上級管理者研修
  • 幹部経営研修

新卒向けの教育

■内定者教育  

◎C言語の講義、実習  ◎ビジネスマナー  ◎通信添削  など     

☆ポイント
入社前に、勉強会を月に2~3回行っています。社内講師による勉強会となります。   
講義だけではなく、パソコンを実際に使いながらプログラムを作ります。
入社前に内定者同士の交流も深まります。

■技術者教育  

◎JAVA言語研修  ◎メカ設計技術者研修(CAD)  など  

☆ポイント   
入社後の技術者のスキルアップを目的とした教育です。   
技術者がスキルアップ出来る環境作りをしています。

■セキュリティ教育  

◎機密情報漏洩防止教育  ◎コンプライアンス教育  など  

☆ポイント   
IT企業に勤める社員として守るべき事、注意すべき事など全社員が受講する教育となっています。   
最低、年2回教育しています。